Машинист технологических насосов 4-5 разряда

Вакансия компании Филиал ПАО АНК "Башнефть" "Башнефть-Уфанефтехим"
Один из крупнейших и наиболее технологичных НПЗ в России. Специализируется на переработке нескольких видов углеродного сырья (западно-сибирской нефти, смеси арланских высокосернистых нефтей, газового конденсата). Филиал ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Уфанефтехим» - это не просто работа – это уверенность в завтрашнем дне! Стань частью нашей команды.

Обязанности

- Обслуживание насосных станций и установок по перекачке и подготовке нефти, нефтепродуктов; - Ведение наблюдения за работой насосов, системами смазки, охлаждения и вентиляции, исправностью трубопроводов, задвижек, контрольно-измерительных приборов; - Пуск и остановка оборудования; - Проверка состояния оборудования, условий работы, выполнение требований по надзору за содержанием и правильной эксплуатацией оборудования; - Пресечение отклонения от норм в работе оборудования; - Обеспечение качественной подготовки рабочих мест, оборудования и трубопроводов к ремонтным, огневым и газоопасным работам.

Требования

- От основного общего образования;- Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы; - Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки рабочих по программе "Машинист технологических насосов" соответствующего разряда.

Условия

- Постоянная вакансия;- Официальное трудоустройство; - Рабочее место: Уфа, Орджоникидзевский р-н (производственная площадка «Уфанефтехим»); - Проезд до места работы и обратно на вахтовом автобусе по г. Уфа, в т.ч. микрорайоны: Шакша, Дема, Затон, г. Благовещенск, с. Иглино; - Компенсация аренды жилья для иногородних; -Сменный график: 2 дня с 08:00-20:00, 48 часов отдых, 2 дня с 20:00-08:00, 72 часа отдых или 2 дня с 08:00-16:00, 48 часов отдых, 16:00-00:00, 24 часа отдых, 00:00-08:00, 72 часа отдых; - Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором (ипотечное жилищное кредитование, образовательные беспроцентные займы, компенсация расходов в детских садах и др.); - Горячее комплексное питание; - Компенсация аренды жилья для иногородних работников; - Социальные программы для сотрудников и их детей (льготные путевки в санатории для работников, лагеря отдыха для детей, новогодние подарки детям, подарки на 23 февраля и 8 марта и пр.); - Медицинское обслуживание по программе ДМС и страхование от несчастных случаев; - Поддержка молодых специалистов (наставник для выпускников СУЗов, ВУЗов); - Обязательное обучение и повышение квалификации; - Развитая корпоративная культура/спортивные мероприятия.