О компании: Рабочий коллектив компании «Макси Пласт» – это целеустремлённые, талантливые, увлечённые своей работой люди. Именно такие люди двигают нашу компанию к покорению новых высот, делая нас одними из лидеров в области остекления частного жилья. Наша компания постоянно развивается, с каждым годом её доходы растут, а, следовательно, и растёт объём работы. Для её выполнения мы периодически открываем новые вакансии. Новые сотрудники в обязательном порядке проходят обучение за наш счет.
Обязанности:
1. Подбор и найм персонала:
– Организация полного цикла подбора персонала: от формирования заявки до выхода сотрудника.
– Поиск и привлечение кандидатов на производственные, монтажные, инженерные, административные и управленческие позиции.
– Размещение вакансий на HH и других площадках.
– Проведение телефонных и личных интервью.
– Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
– Формирование кадрового резерва.
2. Адаптация и сопровождение сотрудников:
– Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
– Контроль прохождения испытательного срока.
– Проведение встреч с сотрудниками и руководителями для оценки вовлечённости и удовлетворённости работой.
3. HR-процессы и управление персоналом:
– Разработка и внедрение HR-регламентов и внутренних стандартов.
– Участие в формировании организационной структуры компании.
– Разработка должностных инструкций совместно с руководителями подразделений.
– Формирование системы оценки эффективности сотрудников.
– Участие в разработке системы мотивации и KPI.
– Контроль текучести кадров и анализ причин увольнений.
4. Корпоративная культура и развитие:
– Участие в формировании корпоративной культуры.
– Развитие внутренних коммуникаций.
– Выявление потребностей в обучении и организации развития персонала.
5. Кадровая аналитика:
– Ведение HR-отчётности.
– Анализ численности персонала, текучести, сроков закрытия вакансий.
– Подготовка регулярной аналитики для руководства.
– Контроль эффективности каналов подбора.
Требования:
– Опыт работы HR-менеджером / HR-generalist от 2 лет.
– Практический опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня.
– Опыт подбора производственного и рабочего персонала будет преимуществом.
– Понимание специфики строительной и производственной отраслей.
– Знание современных методов подбора, оценки и адаптации персонала.
– Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
– Опыт разработки и внедрения HR-процессов.
– Уверенное владение HH.ru, Excel и офисными программами.
– Системность, самостоятельность, инициативность.
– Развитые коммуникативные и организаторские навыки.
– Умение работать с руководителями подразделений и отстаивать профессиональную позицию.
Условия:
– Работу в развивающейся производственно-монтажной компании.
– Возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать HR-функцию.
– Прямое взаимодействие с руководством компании.
– Реальное влияние на формирование команды и развитие бизнеса.
– Профессиональную самостоятельность и возможность реализовывать собственные идеи.
– Стабильную заработную плату: обсуждается по итогам собеседования.
– Оформление согласно ТК РФ.
– График работы: 5/2.
– Зарплата: оклад + премия.
