HR-менеджер / менеджер по персоналу

<p>О компании: Рабочий коллектив компании «Макси Пласт» – это целеустремлённые, талантливые, увлечённые своей работой люди. Именно такие люди двигают нашу компанию к покорению новых высот, делая нас одними из лидеров в области остекления частного жилья. Наша компания постоянно развивается, с каждым годом её доходы растут, а, следовательно, и растёт объём работы. Для её выполнения мы периодически открываем новые вакансии. Новые сотрудники в обязательном порядке проходят обучение за наш счет.</p><p>Обязанности:<br />1. Подбор и найм персонала:<br />– Организация полного цикла подбора персонала: от формирования заявки до выхода сотрудника.<br />– Поиск и привлечение кандидатов на производственные, монтажные, инженерные, административные и управленческие позиции.<br />– Размещение вакансий на HH и других площадках.<br />– Проведение телефонных и личных интервью.<br />– Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.<br />– Формирование кадрового резерва.</p><p>2. Адаптация и сопровождение сотрудников:<br />– Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.<br />– Контроль прохождения испытательного срока.<br />– Проведение встреч с сотрудниками и руководителями для оценки вовлечённости и удовлетворённости работой.</p><p>3. HR-процессы и управление персоналом:<br />– Разработка и внедрение HR-регламентов и внутренних стандартов.<br />– Участие в формировании организационной структуры компании.<br />– Разработка должностных инструкций совместно с руководителями подразделений.<br />– Формирование системы оценки эффективности сотрудников.<br />– Участие в разработке системы мотивации и KPI.<br />– Контроль текучести кадров и анализ причин увольнений.</p><p>4. Корпоративная культура и развитие:<br />– Участие в формировании корпоративной культуры.<br />– Развитие внутренних коммуникаций.<br />– Выявление потребностей в обучении и организации развития персонала.</p><p>5. Кадровая аналитика:<br />– Ведение HR-отчётности.<br />– Анализ численности персонала, текучести, сроков закрытия вакансий.<br />– Подготовка регулярной аналитики для руководства.<br />– Контроль эффективности каналов подбора.</p><p>Требования:<br />– Опыт работы HR-менеджером / HR-generalist от 2 лет.<br />– Практический опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня.<br />– Опыт подбора производственного и рабочего персонала будет преимуществом.<br />– Понимание специфики строительной и производственной отраслей.<br />– Знание современных методов подбора, оценки и адаптации персонала.<br />– Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.<br />– Опыт разработки и внедрения HR-процессов.<br />– Уверенное владение HH.ru, Excel и офисными программами.<br />– Системность, самостоятельность, инициативность.<br />– Развитые коммуникативные и организаторские навыки.<br />– Умение работать с руководителями подразделений и отстаивать профессиональную позицию.</p><p>Условия:<br />– Работу в развивающейся производственно-монтажной компании.<br />– Возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать HR-функцию.<br />– Прямое взаимодействие с руководством компании.<br />– Реальное влияние на формирование команды и развитие бизнеса.<br />– Профессиональную самостоятельность и возможность реализовывать собственные идеи.<br />– Стабильную заработную плату: обсуждается по итогам собеседования.<br />– Оформление согласно ТК РФ.<br />– График работы: 5/2.<br />– Зарплата: оклад + премия.</p>