HR-менеджер / менеджер по персоналу

Вакансия компании ООО ПСК "МАКСИ ПЛАСТ"<br/>Рабочий коллектив компании «Макси Пласт» - это целеустремлённые, талантливые, увлечённые своей работой люди. Именно такие люди двигают нашу компанию к покорению новых высот, делая нас одними из лидеров в области остекления частного жилья. Наша компания постоянно развивается, с каждым годом её доходы растут, а, следовательно, и растёт объём работы. Для её выполнения мы периодически открываем новые вакансии. Новые сотрудники в обязательном порядке проходят обучение за наш счет.<br/><br/>Обязанности<br/><br/>1. Подбор и найм персонала:- Организация полного цикла подбора персонала: от формирования заявки до выхода сотрудника.- Поиск и привлечение кандидатов на производственные, монтажные, инженерные, административные и управленческие позиции.- Размещение вакансий на HH и других площадках.- Проведение телефонных и личных интервью.- Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.- Формирование кадрового резерва.2. Адаптация и сопровождение сотрудников:- Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.- Контроль прохождения испытательного срока.- Проведение встреч с сотрудниками и руководителями для оценки вовлечённости и удовлетворённости работой.3. HR-процессы и управление персоналом:- Разработка и внедрение HR-регламентов и внутренних стандартов.- Участие в формировании организационной структуры компании.- Разработка должностных инструкций совместно с руководителями подразделений.- Формирование системы оценки эффективности сотрудников.- Участие в разработке системы мотивации и KPI.- Контроль текучести кадров и анализ причин увольнений.4. Корпоративная культура и развитие:- Участие в формировании корпоративной культуры.- Развитие внутренних коммуникаций.- Выявление потребностей в обучении и организации развития персонала.5. Кадровая аналитика:- Ведение HR-отчётности.- Анализ численности персонала, текучести, сроков закрытия вакансий.- Подготовка регулярной аналитики для руководства.- Контроль эффективности каналов подбора.<br/><br/>Требования<br/><br/>- Опыт работы HR-менеджером / HR-generalist от 2 лет.- Практический опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня.- Опыт подбора производственного и рабочего персонала будет преимуществом.- Понимание специфики строительной и производственной отраслей.- Знание современных методов подбора, оценки и адаптации персонала.- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.- Опыт разработки и внедрения HR-процессов.- Уверенное владение HH.ru, Excel и офисными программами.- Системность, самостоятельность, инициативность.- Развитые коммуникативные и организаторские навыки.- Умение работать с руководителями подразделений и отстаивать профессиональную позицию.<br/><br/>Условия<br/><br/>- Работу в развивающейся производственно-монтажной компании.- Возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать HR-функцию.- Прямое взаимодействие с руководством компании.- Реальное влияние на формирование команды и развитие бизнеса.- Профессиональную самостоятельность и возможность реализовывать собственные идеи.- Стабильную заработную плату: обсуждается по итогам собеседования.- Оформление согласно ТК РФ.- График работы: 5/2.- Зарплата: оклад + премия.