Корпоративный юрист

<p>О компании: Крупная компания специализирующая в области общественного питания.</p><p>Обязанности:<br />Анализ договоров с контрагентами и поставщиками:<br />– Проведение всестороннего анализа существующих договоров на предмет выявления невыгодных или спорных условий.<br />– Оценка юридических рисков и подготовка рекомендаций по их минимизации.</p><p>Разработка договоров с контрагентами и поставщиками:<br />– Составление и согласование договоров, включая типовые формы и индивидуальные условия.<br />– Обеспечение соответствия договоров законодательству и внутренним стандартам компании.</p><p>Правовые консультации по трудовому и экономическому праву:<br />– Предоставление юридических консультаций по вопросам трудового права, включая оформление трудовых договоров, локальные нормативные акты и разрешение трудовых споров.<br />– Консультации по вопросам экономического права, связанным с коммерческой деятельностью компании.</p><p>Ответы на входящие претензии и подготовка претензий:<br />– Анализ и подготовка ответов на претензии от контрагентов и надзорных органов.<br />– Разработка и отправка претензий в случае нарушения договорных обязательств контрагентами.</p><p>Представительство в судах и надзорных органах:<br />– Защита интересов компании в судах различных инстанций.<br />– Участие в переговорах и урегулировании споров с надзорными органами.<br />– Подготовка и подача исковых заявлений, а также участие в судебных разбирательствах.</p><p>Требования:<br />– Высшее юридическое образование.<br />– Опыт работы в сфере корпоративного права от 5 лет.<br />– Знание трудового и экономического законодательства.<br />– Навыки ведения переговоров и составления юридических документов.<br />– Умение анализировать и оценивать правовые риски.<br />– Отличные коммуникативные и организационные способности.</p><p>Условия:<br />– Полная занятость.<br />– Конкурентоспособная заработная плата.<br />– Возможности для профессионального роста и развития.<br />– Работа в стабильной и динамично развивающейся компании.</p>