HR-менеджер по подбору персонала

<strong>Адрес работы:</strong> Москва, Вильгельма Пика улица<br><br><strong>Вакансии компании:</strong> ООО "ВЕКТОР"<br><br><strong>Описание компании:</strong> Мы производим одежду среднего и высокого класса. На рынке более 20 лет успешного производства и торговли. Собственное производство в Китае, также сотрудничаем с турецкими фабриками. Занимаемся производством и оптовыми продажами одежды: мужской, женской, детской, в тч. детские и подростковые сорочки, спортивные костюмы, школьная форма, пуховики, одежда спортивная и для йоги. Сотрудничаем и отшиваем одежду нашим партнерам под их торговой маркой.<br><br>Мы предлагаем: <br><br>- заработная плата: 100.000-140.000 в месяц, итоговый уровень обсуждается по опыту кандидата;<br>- возможна бонусная часть по результатам подбора и прохождения новыми сотрудниками испытательного срока;<br>- график: 5/2, с 09:00 до 18:00; формат работы: офис; место работы: Москва, метро Ботанический сад; испытательный срок: 1–2 месяца.<br><br>Чем предстоит заниматься: <br><br>- работа напрямую с собственником и руководителями направлений;<br>- возможность построить внутреннюю систему подбора практически с нуля;<br>- реальные полномочия в выборе инструментов поиска и оценки кандидатов;<br>- участие в развитии и масштабировании бизнеса;<br>- работа с различными направлениями: производство, торговля, маркетплейсы, международные коммуникации и новые проекты..<br><br>Мы ожидаем от кандидата: <br><br>- опыт самостоятельного подбора персонала полного цикла;<br>- умение выяснять реальную потребность руководителя и формировать профиль кандидата;<br>- опыт анализа резюме и проведения структурированных интервью; умение оценивать воронку подбора, конверсию кандидатов и эффективность каналов поиска;<br>- уверенное владение Excel или Google Sheets; самостоятельность в принятии решений и подготовке отчётности;<br>- грамотная коммуникация и умение работать с разными руководителями;<br>- способность корректно разбирать сложные ситуации и конфликты в процессе подбора.<br><br>Будет преимуществом<br><br>- опыт работы в торговой, производственной или e-commerce компании;<br>- опыт подбора сотрудников для маркетплейсов, закупок, логистики, fashion или IT;<br>- понимание стоимости найма и влияния ошибочного подбора на бизнес;<br>- знание китайского или английского языка; опыт построения рекрутингового процесса с нуля. KPI на испытательный срок<br>- В первые 1–2 месяца мы ожидаем, что специалист: погрузится в структуру компании и поймёт потребности основных отделов; внедрит понятную систему работы с вакансиями и кандидатами; организует прозрачную воронку подбора и регулярную отчётность;<br>- возьмёт на себя основной объём коммуникации с кандидатами;<br>- начнёт предоставлять руководителям качественные шорт-листы кандидатов;<br>- будет обеспечивать своевременное закрытие вакансий в соответствии с согласованным планом подбора и текущей ситуацией на рынке труда <br><br> Как откликнуться<br><br>- В сопроводительном письме кратко ответьте на два вопроса: Какие вакансии вы самостоятельно закрывали за последний год? Какой подбор был для вас самым сложным и как вы нашли подходящего сотрудника? Подходящих кандидатов мы пригласим на интервью с обсуждением практического кейса.