Менеджер по персоналу

Вакансия компании: DO<br><br><p>Разыскивается HR-менеджер, у которого «горят глаза», а не пятая точка от бесконечных дедлайнов.</p><p>Признайся, ты устал(а) объяснять, что «корпоратив с пиццей» не лечит выгорание, а увольнение «по собственному» часто пахнет обидой на руководителя?</p><p>Тогда нам по пути.</p><p>Мы — компания, которая уже переросла стадию «бизнес-инкубатор», но еще помнит, что такое «горящие» вакансии в пятницу вечером.</p><p>Мы ищем не волшебника, а зрелого профессионала, который наведет порядок в нашем «человеческом зоопарке» гуманно и системно.</p><p><b>Чего мы ждем (кроме чуда):</b></p><ul><li>Собеседования:</li><li>Проводишь их так, что даже те, кому отказали, рекомендуют нас друзьям.</li><li>Умеешь отличать «пыль в глаза» от реальных компетенций.</li><li>Конфликты: Гасишь их на уровне руководитель-подчиненный так, что не нужно вызывать внешнего медиатора, а стороны сохраняют лицо.</li><li>1С и Excel: Сводят тебя с ума не ошибками, а тем, что ты видишь в них потенциал для автозагрузки данных. Ты автоматизируешь всё, что скрипит. Закон: Знаешь, как оформить удаленщика, совместителя и ненормированный день так, чтобы ГИТ от нас отстала.</li></ul><p><b>Что мы даем (кроме зарплаты, которая не заставит тебя краснеть):</b></p><ul><li>Право вето на найм непрофессионалов (это цитируемое правило компании).</li><li>Бюджет на инструменты и обучение. Не только тебе, но и твоим подопечным.</li><li>Адекватного руководителя, который понимает HR-метрики и не просит «просто найти такого же, но с другими глазами».</li></ul><p></p><p>Откликайся, если твой девиз: «HR — это не про то, чтобы быть удобным. Это про то, чтобы быть полезным».</p>[*146746*]