Менеджер по подбору персонала

<strong>Адрес работы:</strong> Москва<br><br><strong>Вакансии компании:</strong> ООО "МРТ"<br><br><strong>Описание компании:</strong> MAD TECH специализируется на разработке инструментов для цифровой рекламы (AdTech), включая решения для продвижения на мобильных устройствах, баннерную рекламу в приложениях и другие маркетинговые каналы. Мы также предоставляем консалтинговые услуги, помогая клиентам улучшать бизнес-стратегии, оптимизировать финансы и повышать прибыльность. Работая с корпоративными клиентами, мы предлагаем комплексные решения, направленные на успешное использование цифровых технологий для достижения бизнес-целей в рекламе и маркетинге.<br><br>Мы — компания, работающая с корпоративными клиентами и партнёрами. В связи с развитием направления продаж ищем сотрудников, заинтересованных в профессиональном росте и работе с клиентами. Если вы хотите строить карьеру в сфере продаж, мы приглашаем вас стать частью нашей команды!<br>Почему эта роль интересна:<br><br>- Возможность влиять на формирование команды и внутренние HR-процессы;<br>- Работа с кандидатами и руководителями + ежедневная практика <br>- Английского языка;<br>- Участие в развитии HR-процессов и внедрении лучших практик;<br>- Профессиональный рост и участие в масштабных HR-инициативах.<br><br>Основные задачи:<br><br>- Полный цикл подбора сотрудников на ключевые позиции;<br>- Коммуникация с кандидатами на русском языке и английском языке;<br>- Первичный скрининг, проведение интервью, оценка и рекомендации по подбору;<br>- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации и удержания сотрудников;<br>- Сопровождение кандидатов на этапах найма и адаптации;<br>- Ведение базы кандидатов, аналитики и отчётности по подбору в рабочей программе;<br>- Поддержка репутации HR-функции и участие в стратегических проектах компании.<br><br>Идеальный кандидат для нас:<br><br>- Владеет Английским языком на уровне не ниже C1;<br>- Опыт работы в HR не менее 2–3 лет обязателен;<br>- Обладает развитым стратегическим мышлением, коммуникативными и организационными навыками;<br>- Имеет опыт работы с руководителями команд разных отделов и участия в HR-проектах;<br>- Умеет выстраивать процессы и работать с несколькими проектами одновременно;<br>- Четкая ориентация на выполнение KPI-показателей по каждому проекту.<br><br>Дополнительным преимуществом будет:<br><br>- Владение французским и/или немецким языками;<br>- Опыт работы в массовом подборе;<br>- Высокий уровень понимания аналитики HR-показателей и оптимизации процессов.<br><br>Что мы предлагаем:<br><br>- <strong>Условия</strong> оплаты труда обсуждаются по результатам собеседования с учётом опыта и компетенций кандидата;<br>- Фиксированная часть + бонус по результатам работы;<br>- Выплаты два раза в месяц;<br>- График работы: 5/2, рабочий день 8 часов;<br>- Только офисный формат;<br>- Ввод в должность и сопровождение на этапе адаптации;<br>- Участие в развитии HR-функции и внутренних процессов;<br>- Профессиональное развитие и обучение внутри компании - покроем любые курсы повышения квалификации.<br><br>Для отклика в сопроводительном письме просьба указать:<br><br>- Уровень владения английским языком;<br>- Дополнительные иностранные языки (при наличии);<br>- Готовность к офисному формату работы;<br>- Краткое описание опыта работы с HR-проектами и инициативами.<br><br>Мы будем рады рассмотреть ваше резюме и обсудить, как вы сможете влиять на развитие команды и HR-функции компании.<p><strong>Дополнительные преимущества:</strong></p><ul><li>Питание</li><li>Парковка</li><li>Зоны отдыха</li><li>Обучение, тренинги</li></ul>